Få jobbet !

 

Hvad skal der så til, udover kvalifikationer og erfaring, for at få jobbet ?

I det følgende har vi samlet nogle af vore erfaringer og indtryk, og herudover er vi undervejs parat med råd og dåd, hvis du får behov for det.

Når en interessant mulighed tilbyder sig, så skal du først og fremmest afgøre med dig selv, og din evt. familie, om dette kan være det rigtige næste trin for dig og din egen personlige og faglige udvikling, og om du vil investere den tid, og de ressourcer, som det i givet fald vil være nødvendigt at bruge.

Bestemmer du dig til at udnytte denne mulighed, så skal du fremstille et opdateret CV , en ansøgning og forberede dig på at møde virksomheden til et nærmere Interview.
Såfremt i herefter er enige om, at dette er det rigtige, så forestår en afsluttende forhandling om løn og andre vilkår, hvorefter du kan se frem til at starte på et helt nyt job.

CV indhold og opbygning

Et Curriculum Vitae er oplysninger i skemaform vedrørende dig og din erfaring. Det kan opbygges sådan:

• Oversigt på 2-5 linier, som kort beskriver hvem du er og hvad du kan.
• Personlige oplysninger. Navn, adresse, telefon,e-mail, privat status, gift/single og evt. børn.
• Uddannelse. Eksamen, tidspunkt og institution.
• Kurser. Navn, tidspunkt, varighed og sted.
• Karriére. Nuværende og tidligere ansættelser, titel, tidsrum, ansvarsområde og særlige resultater. Bør listes med den seneste ansættelse først.
• Yderligere information. Særlig erhvervsrelateret erfaring, sprog, medlemskab af foreninger.
• Private interesser. Hobby-relaterede aktiviteter.

Det bør være 2-4 sider, og hvis det ikke dækker, så anfør alle hovedpunkterne og vedlæg bilag med detaljeret uddybning af de enkelte punkter. Det skal være konkret og korrekt i alle detaljer, en præcis beskrivelse uden "reklame". Ligesom et eksamensbevis.

Check og dobbelt-check for stavefejl etc. og få derefter en anden til at læse korrektur på det. Stilistisk skal CV'et være overskueligt og letlæseligt. Et vellignende foto kan være med til at fuldende værket.

Ansøgning

I følgebrevet, som er din egentlige ansøgning, har du muligheden for at tegne dig selv som person, "farvelægge" CV'et og gøre reklame for dig selv.

Hér kan du frit beskrive dine stærke sider og dine ambitioner, og dine ønsker og krav til din kommende arbejdsplads, dine karriéremål, alt, hvad der kan belyse netop din værdi for en kommende arbejdsgiver.

Sprogbruget og formuleringen er særlig vigtig, idet det for læseren illustrerer dig som person, om du er seriøs og ansvarsbevidst, eller spændende og farverig, eller noget helt tredje.

Forberedelser til det første interview

Undersøg på forhånd så meget som muligt om virksomheden og det specifikke job. Forbered dig på at fortælle om dig selv og dine kvalifikationer, og på hvad lige netop du vil kunne gøre for virksomheden.

Vær realistisk og afklaret omkring forventninger til lønniveau. Forbered relevante spørgsmål om virksomhedens strategier, produkter m.m. Vælg den rigtige påklædning og fremtræden. De første 30 sekunder kan være afgørende.

Det første interview

Vær positiv og sælg dig selv. Hvis du ender med ikke at ønske netop dette job, så er det bedre selv at være den, der siger "nej tak", end at blive afvist.

Og hvem ved, måske vil virksomheden engang i fremtiden have det helt rigtige tilbud.

Vær meget opmærksom på alle spørgsmål, vær ærlig og konkret, og medvirk til en god stemning i samtalen. Vær ærlig om årsagen til at du vil skifte job, uden at omtale din nuværende arbejdsplads negativt.

Led gerne samtalen ind i "fremtidige muligheder" for virksomheden, især igennem din medvirken. Spørg afslutningsvis altid, om intervieweren mangler yderligere oplysninger, og om der er nogle punkter, hvor du ikke opfylder deres ønsker fuldtud .. det giver dig chancen for at argumentere netop disse. Afslut i en god stemning.

Hvad vil du så typisk blive spurgt om, udover det rent faglige? Den følgende liste er eksempler på det, som mange personalechefer vil spørge dig om:

• Fortæl lidt om dig selv.
• Hvorfor søger du dette job?
• Hvad kender du til vores virksomhed?
• Kender du vores produkter og vores marked?
• Hvad er dine stærke sider? Nævn tre af dem.
• Hvad er dine svage sider? Nævn tre af dem.
• Hvad kan du bedst li' at lave?
• Hvad bryder du ikke om at lave?
• Giv nogle eksempler på din kreativitet.
• Hvilke job har du haft? Hvorfor skiftede du?
• Hvad lægger du vægt på i et job?
• Hvilke resultater skabte du i dit tidligere job? Hvad vil du blive husket for?
• Hvad er afgørende for at få succes i en virksomhed?
• Hvilke mennesketyper har du svært ved at samarbejde med? Hvorfor?
• Hvilke mennesketyper arbejder du bedst sammen med? Hvorfor?
• Hvilken slags job er du mest interesseret i?
• Hvad er de vigtigste resultater, som du har opnået i dine tidligere ansættelser?
• Hvad er du mest stolt af at have gjort i dit liv?
• Hvilke kurser her du taget i din fritid?
• Hvordan vil din kone/mand/kæreste beskrive dig? Hvis de kun fik 3 ord til det?
• Hvordan vil dine venner beskrive dig?
• Hvordan vil dine kollegaer beskrive dig?
• Hvordan er dit helbred?
• Søger du andre jobs?
• Hvad lægger du mest vægt på i dit familieliv?
• Hvis du får jobbet, hvad vil du så gøre i den første uge? Den første måned?
• Hvilke personlige og menneskelige egenskaber sætter du mest pris på?
• Holder du af at tænke langsigtet? Planlægger du for morgendagen?
• Hvad syntes du bedst om i dit sidste job?
• Hvad syntes du mindst om i dit sidste job?
• Kan du lide at lede andre mennesker?
• Hvordan arbejder du under pres?
• Hvad lærte du mest af i dit tidligere job?
• Hvilke beslutninger synes du er de vanskeligste?
• Hvilken type chef foretrækker du at arbejde for?
• Hvad kan du tilføre vores virksomhed af nyt?
• Hvilke ganske særlige kvalifikationer har du?
• Fortæl om en vanskelig opgave, og om hvordan du løste den.
• Hvilket ansvar og hvilke opgaver havde du i dit sidste job?
• Fortæl om et par opgaver, som du ikke løste tilredsstillende efter din egen mening.
• Hvad er dit endelige karrieremål? Når du bliver 30 år? 40 år? 50 år? 60 år?
• Hvordan forholder du dig til rutinearbejde?
• Hvilke tillidshverv har du haft?
• Har du let ved at modtage ordrer?
• Hvilke forventninger har du til din løn?
• Definér samarbejde.
• Definér motivation - hvad motiverer dig?
• Hvordan har du det med at evt. måtte flytte?
• Kunne du tænke dig at leve i udlandet? Hvor?
• Hvilket job ville du vælge, hvis det stod dig fuldstændig frit?
• Hvorfor er netop du den rette person til dette job?
• Beskriv et menneske, du beundrer.
• Hvad kan få dig til at sige op?
• Holder du af at arbejde alene eller sammem med andre, i teamwork?
• Har du humoristisk sans? Hvordan?
• Er du et ordensmenneske? Hvordan?
• Er du tilfreds med din karriere indtil nu?
• Er du politisk engageret?
• Er du socialt engageret? Aktivt?
• Hvad har du gjort for at udvikle dig selv det sidste år? De sidste 5 år
• Møder du præcist på arbejde?
• Hvad er din største styrke?
• Hvor mange timer arbejder du dagligt?
• Hvad er en typisk arbejdsdag for dig?
• Er du nogensinde blevet fyret fra et job? Hvorfor?
• Hvordan har du det med at blive interviewet?
• Holder du af at tale for forsamlinger? At være midtpunkt?
• Hvordan vil du beskrive dit temperament?
• Er der noget af betydning, som vi endnu ikke har spurgt dig om?
• Er du stadigvæk interesseret i jobbet efter det, som du har hørt indtil nu?
• Har du nogle spørgsmål til os?

I forbindelse med interview bruger en del virksomheder skriftlige psykologiske tests. Her er en ting vigtig:

Svar helt ærligt og oprigtigt!

Dels kan det hjælpe dig med at finde den rigtige stilling, dels afslører de fleste tests manglende oprigtighed i besvarelsen, enten som usikkerhed eller som uærlighed.

En konsekvent besvarelse fremhæver derimod indtrykket af en helstøbt og stilsikker person.

Afsluttende forhandling

Når du og virksomheden efter ét eller flere møder/interviews er blevet enige om, at dette job og dig passer til hinanden, så skal løn og andre betingelser fastlægges.

Især store virksomheder kan have faste rammer herfor, men hav under alle omstændigheder et realistisk bud, hverken for højt eller for lavt, det bidrager til dit gode omdømme.
Efter testen er blevet analyseret er du altid berettiget til at få resultatet præsenteret.

Når du har fået jobbet

Der er stor risiko for, at din nuværende arbejdsgiver vil søge at holde på dig. Han står med et umiddelbart problem, indtil han får en ny medarbejder til at udfylde din position. Jo mere betydningsfuld din stilling er, jo mere pres kan du forvente.

Acceptérer du at blive "købt tilbage", må du imidlertid acceptere, at dine fremtidsmuligheder kan blive begrænsede, da din nuværende arbejdsgiver har måttet "købe" dig, og derfor føler sig udnyttet.

Når mulighed byder sig, vil din nuværende arbejdsgiver være fristet til at finde en erstatning for dig, og det eneste, du har opnået, er at blive anset for at ikke at være pålidelig, efter først at have accepteret et nyt job, og derefter trukket dig tilbage.

Hvordan du starter på dit nye job

Den første måned.

Du starter på en frisk, kender ingen, eller næsten ingen, kender ikke virksomhedskulturen og de uformelle kommandoveje. Og har nu alle muligheder for at etablere din position i en helt ny verden. Et nyt netværk.

Der er én helt afgørende faktor: Lær folk at kende! Lyt og lær! Brug tid med kollégaer og alle dem, som du skal samarbejde med, for dels at lære virksomheden at kende, og for at de andre kan være trygge ved dig som ny.

Find ud af, hvem der er nøglepersoner, og hvordan praktiske opgaver løses. Vær aldrig bedrevidende og arrogant, hvis du ikke er enig i forretningsgange m.m., men sæt dig ind i årsagen til hvorfor de er som de er.

Den næste måned.

Spørg din chef, om han er tilfreds med dig. Hav en liste parat med punkter, du har observeret i den første måned, både ubesvarede spørgsmål og forslag til forbedringer. Giv din chef feed-back på dine oplevelser af ham.

Forvent ikke, at din chef faktisk ved, hvad du laver og hvor godt det går, mange chefer går ud fra at du "laver dit arbejde", også selvom de faktisk aldrig har defineret dette helt præcist. Og fortsæt med at lære folk at kende.

Den tredje måned.

Skab nogle resultater. Det betyder mindre, hvor store eller hvor små, men få udført noget, som din chef bemærker. En mindre opgave eller et mindre projekt med succés er bedre end at prøve kræfter med noget uoverskueligt, som mislykkes. Og udvid til stadighed dit netværk i virksomheden. Cementér samarbejdsrelationer med personer i nøglepositioner.

Den fjerde måned.

Du er nu ved at være en del af virksomhedskulturen. Men vær stadig ydmyg overfor denne, lyt og lær de uformelle strukturer, skab alliancer, skab resultater … vær med, hvor det sker. Konsultér jævnligt din chef, skab åbenhed og tryghed omkring din person, videreuddan dig, påtag dig stadigt vigtigere opgaver.

 

Du er nu godt på vej til at blive en succés. Og husk, vi er til for at blive brugt, så kontakt os, hvis du undervejs skulle få brug for en sparringspartner.